中银基金原总经理、基金行业老将李道滨最新动向曝光。

(相关资料图)

据了解，李道滨正在筹建一家公募基金公司，并已向证监会提交设立公司的申请材料。

李道滨自2000年加入公募基金行业，是一位从业20多年的基金老将，他是销售条线出身，在嘉实基金一路提拔至分管市场的副总，此后转战中银基金担任总经理接近10年时间。在中银基金任上，他带领团队曾将公司规模带入行业前六，中银基金也成为银行系当时第一大公募。

2021年11月，李道滨挥别任职9年的中银基金。此后其去向一直成谜，彼时有圈内人士透露“他可能会休息一段时间”。

此次申请设立公募基金公司，也意味着这位短暂“作别”公募基金行业的大佬再次回归！

李道滨申请设立基金公司

证监会网站显示，李道滨等正式递交了公募基金管理公司设立申请，该申请材料已于2023年7月10日获接收。

记者向业内人士确认，申请设立公募基金公司的李道滨正是大家熟知的资管大佬。这也是李道滨自2021年11月离任中银基金总经理一职后，最新动向首次被曝光。

2021年11月5日晚间，中银基金通过深交所发布高级管理人员变更的公告，公告中称，总经理李道滨因个人原因于11月5日离职，董事长章砚代任总经理一职。

李道滨离职，一度引发广泛关注。彼时对于其离职后的去向，行业内外猜测很多。有接近李道滨的圈内人士透露，“他可能会休息一段时间”。也有人表示，“他可能会离开公募基金行业。”

业内对李道滨的评价颇高。在很多熟悉的人口中，他做事雷厉风行，执行能力较强，能清楚把握行业发展趋势。此次李道滨申请设立基金公司，也意味着这位老将即将回归公募。

耕耘公募行业20年

在公募行业甚至整个资管行业，李道滨都称得上大佬级别的人物。

相关资料显示，李道滨具有清华大学法学博士学位，他在1988 年7月至1990年9月任职于厦门华侨博物馆，1993年7月至1998年9月期间任职于中国厦门国际经济技术合作公司。

此后，他进入公募行业，并成为从业20年之久的老将。

2000年10月，李道滨起任职于嘉实基金管理有限公司，历任市场部副总监、总监、总经理助理和公司副总经理，在嘉实基金分管市场条线工作长达12年时间。

他在嘉实基金职业生涯中最被业内津津乐道的是2006发行的嘉实策略混合基金首发规模突破400亿，创下公募基金首发规模新纪录，这一新基金成立规模记录直到2017年才被工银瑞信丰淳债券基金打破。此外，他当年首创老基金分红拆分，净值归一的营销方案，推动公募基金营销创新。

多位业内人士评价，“基金公司新产品发行布局可以反应出整个公司的战略发展方向，需要对行业发展有比较深的洞察力。李道滨深谙行业发展和市场运行规律，能够准确把握产品布局方向。”

之后他于2012年4月从嘉实基金离职，同年8月出任中银基金总经理，也是中银基金历史上第二任总经理。直到2021年11月离任，李道滨在中银基金总经理职位上任职接近10年之久。

在中银基金期间，他同样战功颇丰，将中银基金规模排名从行业中游水平一度带入行业前十。2013年，中银基金年末规模为1217.09亿元，行业排名上升至第六名，在“银行系”公募基金中规模位居第一。到2018年，中银基金规模排名稳定在前十左右，同时公司利润从1亿元最高上升到10亿元左右，到达中银基金的巅峰。截至2021年9月30日，中银基金旗下基金207只，管理规模总额近4000亿元。

另据Wind数据显示，就非货规模而言，在李道滨入职前，中银基金在2011年底规模只有280.36亿元，行业内排名第26名；2012年末，中银基金规模达到399.54亿元实现同比超40％的增长；2016年末，中银基金非货币基金规模达到1655.84亿元，同比大增78.09％，首次挤入行业前十名，此后多年一直保持着行业前十水平。

对于中银基金的迅速崛起，业界认为离不开李道滨出色的战略规划能力以及优秀的营销策略。有熟悉李道滨的业内人士表示，“在他任上机构业务发展很快，同时在固收上布局了重兵，让公司取得了飞速发展。2020年中银基金在兴业银行渠道发行的固收加基金，首发吸金上百亿，背后也离不开总经理所做的工作。”

个人系公募发展分化

如果此次李道滨等申请设立的基金公司获批，个人系公募也将迎来扩容。

自2015年泓德基金宣告成立起，个人系公募已走过8年历程。截至目前，已有25家个人系公募基金公司（包括“私转公”公司），管理规模接近5000亿元，仅次于银行系、信托系和券商系基金公司，成为推动公募基金发展的重要力量。

但值得注意的是，个人系公募在数量和规模上扩容的同时，也面临着高光背后的挑战和分化的格局。

Wind数据显示，24家有产品的个人系公募中，半数以上管理规模不足百亿。同样为业内大佬创办，这些公司中不乏管理规模超过900亿的，也有管理规模尚不足1亿的。管理规模仍在个位数的公司达到6家，另有4家不足50亿。

对此华南一位公募人士表示，整体规模分化与核心团队的背景、公司发展战略等因素密不可分。个人系公募的发展，离不开好的市场口碑，如果核心团队原来在市场上有一定的知名度和认可度，对公司初期规模扩展会有很大帮助。第二，公司的投资团队和市场团队能否抓住机会前瞻布局，能否得到渠道的支持也非常关键。

另一位公募人士则分析道，“2018年个人系公募的最多，有8家，然后是1家、5家、1家，今年至目前仅有2家。大家的成立时间不长，并且还有2018之后的较长下跌，发展环境其实比较艰难，尤其受近两年多疫情影响。另外虽然有很多‘大佬’，但若没有了相关的平台支撑，其“高度”是会有所降低的。”

但在更多公募及业内人士看来，当前管理规模显现的差异化特征是正常现象，此时谈“分化”还为时过早。此番老将李道滨回归，能否在波动不止的市场中乘风破浪？又会为公募行业带来怎样的新鲜血液？我们拭目以待。